假如没有补班直接扣工资是否合法？

孕妇因公司原因补班，未补直接扣工资不合法。根据《劳动法》等规定，孕妇产检等合法权益受法律保护，扣工资违法。未及时处理可能导致孕妇权益受损，影响孕期生活及工作积极性。
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孕妇被扣工资应维权。具体操作：1.与公司沟通，明确扣工资原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
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孕妇遭遇扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。