江苏工伤工资按什么标准支付?

江苏工伤工资按工伤前12个月平均月缴费工资支付。依据《工伤保险条例》，工资标准基于个人缴费工资，高于300%或低于60%统筹地区平均工资的，将分别按300%或60%计算。不及时处理可能导致工伤职工权益受损，影响生活和治疗。
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处理工伤工资支付问题，常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，无法达成一致时再考虑法律途径，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。
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工伤工资支付标准明确。操作如下：首先确认工伤前12个月平均月缴费工资；若工资高于或低于规定标准，按相应比例调整；与单位协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁或起诉，确保权益得到保障。