如何处理工厂倒闭后职业病员工的补偿问题？

工厂倒闭后职业病员工应获补偿。依据《劳动合同法》，补偿按员工倒闭前十二个月的平均工资计算，违规解除需支付双倍。未及时处理，可能影响员工权益保障。
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常见处理方式为依法计算补偿金并支付。若公司拒绝支付或计算有误，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付应得补偿及赔偿。
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处理方式如下：1.首先，确认员工职业病诊断及工伤认定，确保权益受损；2.按《劳动合同法》计算应得补偿金，与公司协商支付；3.如公司拒绝或协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。