外包员工患职业病，公司应如何应对？

首先，公司应及时救治患职业病员工，并申请工伤认定。其次，根据《工伤保险条例》，用人单位有义务及时申请工伤认定，并支付相关费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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从法律角度，公司常见处理方式是救治员工、申请工伤认定及支付费用。应选择先及时救治员工，确保其健康，随后立即进行工伤认定申请，以履行法定义务，最后根据认定结果支付相应费用。
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针对外包员工职业病，处理如下：1.立即救治员工，确保其得到及时治疗。2.向有关部门及时申请工伤认定，明确责任与义务。3.根据工伤认定结果，支付治疗及赔偿费用，若未参保则需公司自行承担。