实习期间未签订劳动合同，我该如何应对？

实习期间未签劳动合同被辞退，你应书面提出离职申请或通知。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，但离职需依法进行，否则可能影响后续权益，如工资结算等。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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实习未签合同被辞退，常见处理方式为书面申请离职或按约定办理。选择时，应考量实际情况，如无约定则书面通知单位，确保离职手续合法，保障自身权益。
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实习被辞退未签合同，应这样处理：1.立即书面提出离职申请，明确离职意愿及时间；2.如有特殊约定，按约定方式离职，确保手续合规；3.保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权；4.若单位拒绝或拖延，可考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助。