未签订劳务合同的情况下，您可以要求支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月还未与劳动者签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。请尽快处理，以保障您的权益。
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针对未签劳务合同的问题，您可以采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商，要求签订正式合同；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助；最后，如果争议无法通过协商和投诉解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择合适的解决方式需根据实际情况来定。
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对于未签劳务合同导致的赔偿问题，您应尽快采取行动。可以与雇主沟通补签合同，或者向劳动部门投诉并寻求相关赔偿，如要求支付双倍工资等。具体操作步骤需根据实际情况来定，建议尽快处理以保障自身权益。

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