工伤合同到期可以不续签吗

针对工伤治愈后合同到期的问题，是否续签需根据员工伤残等级而定。依照《中华人民共和国民法典》相关规定，对于伤残等级七至十级的员工，用人单位在合同到期时可以选择不续签，但应支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。若员工伤残等级为一至六级，则合同到期时通常不能终止，除非员工本人提出。务必遵循法律规定，以免违规导致额外的赔偿责任。
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工伤员工的合同到期后处理方式因伤残程度而异。对于七至十级的伤残员工，单位可以选择不续签合同，但需按照法律规定支付相应补助金。对于一至六级的伤残员工，单位通常需要续签合同。在处理时，应综合考虑员工的伤残等级、合同条款以及法律法规要求，确保操作合法合规。
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针对工伤员工的合同到期问题，具体处理方式如下：首先，对于伤残等级七至十级的员工，单位可在合同到期时选择不续签，但应依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其次，一至六级伤残员工在合同到期后通常不能立即终止合同，需待其停工医疗情形消失后方可处理，若员工提出解除或终止劳动关系，单位也应按规定支付相应补助金。最后，在处理过程中，单位必须遵守相关法律法规，保障员工的权益，避免潜在的法律风险和纠纷。