我发了被迫解除劳动关系通知书，多久能走？

您发出被迫解除劳动关系通知书后，申请劳动仲裁的时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您需在此期限内提起仲裁，否则可能丧失法律权利。未及时提起仲裁，可能导致您的合法权益无法得到法律保护，如工资、补偿金等诉求可能无法获得支持。《劳动争议调解仲裁法》明确了仲裁时效，超过时效将影响您的权益维护。
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处理被迫解除劳动关系的情况，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与公司协商或请求工会调解；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，还可诉诸法院。选择时应考虑效率和成本，优先尝试协商和调解，快速解决问题；若对方不配合，则需通过仲裁或诉讼来维护权益。
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发出通知书后，离职时间视情况而定。1.若公司无异议，双方可快速协商解除，您即可离职。2.若公司有异议，需申请劳动仲裁，等待裁决，时间可能较长。3.仲裁不服可提起诉讼，由法院最终判决。此过程需准备充分证据，确保自身权益。