到了50岁，工厂辞退员工应该给哪些赔偿？

到了50岁被工厂辞退，若工厂违法辞退，您可要求支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，工厂需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法辞退将严重影响员工权益，可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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对工厂辞退，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与工厂协商经济补偿，依据工作年限等计算方式。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂按《劳动合同法》规定支付赔偿。选择方式时，需考虑效率与权益保障，仲裁较快但可能赔偿略低，诉讼时间较长但能争取最大化权益。
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50岁被辞退，赔偿视情况而定。若工厂无故辞退，需支付经济赔偿金；若因特定原因，如严重失职，则可能无需赔偿。具体处理：1.确认辞退原因，是否属于违法辞退。2.若是，则准备证据，通过法律途径要求赔偿。3.若非违法辞退，根据原因不同，采取相应措施，如协商、调岗或接受辞退决定。