公司迫使员工离职方法有哪些

公司不能迫使员工离职，这是违法的。依据《劳动合同法》，公司若违法解雇，员工有权要求赔偿。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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公司不能迫使员工离职。应对方式：1. 与公司协商，达成双方同意后解除合同；2. 若公司违法，如拖欠工资等，可立即解除合同并申请赔偿；3. 一般情况下，提前三十天书面通知公司解除合同。
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员工面对被迫离职，可选择协商、通知解除或行使单方解除权。若公司违法，应优先考虑单方解除并寻求法律赔偿；否则，可尝试协商或提前通知解除。