解除劳动合同，补偿金如何确定？

解除劳动合同补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，企业解除需按工作年数支付补偿金，未工作年份若保险全额由公司付，不影响补偿金计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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解除劳动合同补偿金处理。具体操作：1.与企业协商，明确补偿金数额和支付方式；2.协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况选择合适路径。
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解除劳动合同补偿金处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。