企业无理由以口头方式通知放无薪长假，如何应

企业无理由放无薪长假违法，可维权。依据《劳动法》，企业需保障员工工资及福利，无薪长假损害员工权益，若不及时处理，可能导致员工经济损失及职业发展受阻。
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应对企业无薪长假，常见方式有反映、仲裁。可先向劳动行政部门反映，寻求行政帮助；若无效，再向劳动仲裁委提起仲裁，通过法律途径维权。
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企业无薪长假需维权。操作如下：1.收集证据，如通知记录、工资单等；2.向劳动行政部门书面反映，说明情况并附上证据；3.若行政途径无果，准备仲裁材料，包括证据、诉求等，向劳动仲裁委提起仲裁。