单位扣除绩效是否违规？

单位扣除绩效是否违规需具体分析。若员工外出学习无过错，单位无故扣除则违规，违反《劳动法》。法律依据方面，《劳动法》规定，用人单位应依法制定工资分配方式，并按时支付工资。若员工外出学习并无过错，单位仅因学习就扣除绩效，可能侵犯员工权益，不符合法律规定。不及时纠正，可能引发劳动争议，影响单位声誉及日常运营。
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常见处理方式为：首先与单位沟通了解扣绩效原因，若不合理可申请劳动仲裁或诉讼。沟通无果时，应收集证据，根据《劳动法》相关规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正性，优先尝试沟通解决。
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视情况而定。不同处理方式：1.若单位扣除绩效合理，如员工确实存在过错，应接受并按规定改进。2.若单位无故扣除，员工应首先与单位沟通，要求合理解释。沟通无果，则：-收集相关证据，如学习通知、绩效扣除通知等。-向单位上级或人事部门反映情况，寻求内部解决。-仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依据《劳动法》向法院提起诉讼。