股东能否按月领取薪资，法律上有何规定？

股东能否按月领薪需视劳动合同而定。依据《劳动合同法》，若股东实际提供劳动并存劳动关系，公司应按月支付工资。未明确约定报酬，则按集体合同或同工同酬执行。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。
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股东领薪需依劳动合同处理。常见方式有：明确劳动合同约定薪资、参考集体合同或执行同工同酬。选择方式需根据股东实际工作内容、公司薪资体系及法律规定综合考量。
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股东领薪依合同。操作如下：1.查阅劳动合同，明确薪资约定；2.若无明确约定，参考集体合同标准；3.集体合同未规定，则实行同工同酬；4.确保薪资发放符合劳动法规定，避免纠纷。