门卫老人66岁未签劳动合同被解雇，补偿是如何规

门卫老人被解雇应获赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同被解雇，单位需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。可与单位协商赔偿金额，协商不成则通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能金额较低，诉讼时间较长但可能获得更公正结果。
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应获赔偿。处理方式：1.与单位协商，明确赔偿金额和支付方式；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。