关于单位交满15年社保后解除劳动合同转为灵活就

女性职工在单位交满15年社保后转为灵活就业，能否在50岁享受退休金待遇需视情况而定。**分析说明**：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女性职工在单位工作并缴纳社保满15年，且属于女性工人身份，即可在50岁达到法定退休年龄时领取退休金。但需注意，如果属于女性干部身份，则退休年龄为55岁。此外，灵活就业人员的退休年龄一般为55周岁，但也有特殊政策，如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50至55周岁之间办理退休手续。**提醒**：如出现单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，导致无法按时领取退休金，应及时寻求法律专业人士的帮助。###
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具体操作**：从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：1.**女性工人身份且社保满15年**：*可以在50岁达到法定退休年龄时领取退休金。*如遇单位未按时缴纳社保等问题，应及时向社保部门投诉并寻求法律援助。2.**女性干部身份**：*退休年龄为55岁，需在达到该年龄后才能领取退休金。*如对干部身份认定有异议，可提供相关证明材料向社保部门申请重新认定。3.**灵活就业人员**：*一般情况下退休年龄为55周岁。*但如符合特殊政策条件（如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上），经本人申请，可以选择在50至55周岁之间办理退休手续。*在办理退休手续前，应提前咨询当地社保部门了解具体政策和流程。在处理该问题时，建议保持与社保部门的沟通，及时了解政策变化和办理流程，以确保个人权益得到保障。
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处理方式**：从法律角度看，处理该问题的方式主要包括以下几点：1.**确认个人身份**：是否为女性工人或干部，以确定退休年龄。2.**核查社保缴纳记录**：确保社保已缴满15年。3.**咨询社保部门**：对退休政策有疑问时，及时咨询当地社保部门。**选择建议**：在选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或社保部门工作人员，以获取最准确、最权威的信息和建议。###