我辞快工，公司扣了50%工资合法吗？

不合法。公司扣50%工资超出了《工资支付暂行规定》中规定的赔偿经济损失的扣除上限。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司扣除过多，可能面临法律风险，影响企业声誉及需承担相应法律责任。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与公司协商，要求按法规调整扣款比例；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求恢复合理工资并赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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处理方式如下：1.与公司人力部门沟通，指出公司扣50%工资违反《工资支付暂行规定》，要求按法规调整。2.若公司拒绝调整，收集扣工资证据，如工资条、劳动合同等。3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料，请求裁决公司恢复工资并支付赔偿金。