员工下班喝酒受伤可以辞退吗

员工下班喝酒受伤，单位通常不能辞退。依据《劳动合同法》，单位违法解约需承担责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此问题，单位应了解受伤情况与是否影响工作。若不影响，可继续留用；若影响，可协商调岗或依法处理。选择需基于实际情况和法律规定。
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员工下班喝酒受伤，单位不能随意辞退。操作如下：1. 首先确认受伤是否与工作有关，如无关则按公司规定处理；2. 若影响工作，可与员工协商调岗或安排休假；3. 严禁无故辞退，否则将面临法律责任；4. 特殊情况需咨询专业律师，确保合法合规。