员工未婚先孕能否开除

员工未婚先孕不能开除。依据《劳动合同法》等规定，用人单位不得因未婚先孕解除劳动合同，否则需承担法律责任，如继续履行合同或支付二倍赔偿金。严重情况下，违法解雇可能导致企业面临法律诉讼和声誉损失。
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处理员工未婚先孕问题，应依法保留劳动关系。若员工未婚先孕，用人单位应依据法律法规，不得随意开除。处理方式需根据具体情况选择，如提供产假、调整工作岗位等，确保合法合规，维护员工权益。
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未婚先孕员工不能开除。具体操作：1. 确认员工怀孕事实，不因此解除劳动关系；2. 依规提供产假及相关福利；3. 如需调整岗位，应确保新岗位适合孕妇；4. 加强沟通，了解员工需求，提供必要支持；5. 遵守《劳动合同法》，确保处理合法合规。