主张双倍工资差额，是否包括绩效奖金？

可以主张双倍工资差额，但不包括绩效奖金。依据《劳动合同法》，未签劳动合同确可主张双倍工资，但绩效奖金非基本工资范畴。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况处理方式：1.若雇主拒绝支付双倍工资差额，可先通过书面形式催告，并保留证据。2.若催告无效，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据。3.劳动仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则权威更高。