公司撤销岗位该不该赔偿员工

公司撤销岗位若合法合理调岗则无需赔偿。依据《劳动合同法》，若公司撤销岗位是出于生产经营需要且调岗合理，员工待遇不变，则不赔偿；若公司目的不合理，员工可申请劳动仲裁要求赔偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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公司撤销岗位需视情况处理。若合法调岗且待遇不变，接受调岗即可；若公司有不合理目的，应：1. 收集岗位撤销相关证据；2. 咨询专业律师了解赔偿标准；3. 申请劳动仲裁，根据工作年限要求公司支付赔偿金。
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公司撤销岗位常见处理方式为调岗或赔偿。若岗位撤销出于合法经营需要，应优先考虑调岗；若公司存在不合理目的，员工应收集证据申请劳动仲裁，根据工作年限要求赔偿。