员工投诉后公司刁难不让加班是否违法行为

公司刁难不让加班一般不违法，但应确保不违反劳动法规定。依据《劳动法》，公司可自主决定加班事宜，但若违反加班规定或恶意刁难，可能侵犯员工权益。严重情况下，可能导致员工心理健康受损，影响工作效率和团队氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司刁难不让加班，员工可如此应对：1. 首先与公司人力资源部门沟通，了解加班政策，表达个人诉求。2. 若沟通无果，可收集加班记录、公司规定等证据，向劳动监察大队举报。3. 在举报后公司仍未改正的情况下，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，员工可与公司沟通或向劳动部门投诉。沟通无果时，选择向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉更为有效，以确保自身权益得到保障。