单位辞退65岁以上员工需要补偿吗

单位辞退65岁以上员工，补偿情况视具体情况而定。若依据《劳动合同法》第三十九条解除，则不用补偿；若单方面解除，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。不及时补偿，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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单位辞退65岁以上员工处理方式：1. 若员工严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条解除，不补偿；2. 若单位单方面解除，应按规定支付经济补偿金；3. 若违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
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常见处理方式为：依据劳动合同法规定处理，或协商解决。选择时需考虑解除原因是否符合劳动合同法第三十九条，不符合则需支付补偿，违法解除则需双倍赔偿。